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新聞內容
北京貨架廠保持增長
雙擊自動滾屏 發布者:admin 發布時間:2013/1/21 21:23:29 閱讀:3651


  《2012年房地產行業人力資本調研成果》北京貨架廠顯示,總體情況是調控的持續,給了房地產企業巨大的打擊,隨著各地應對政策的出臺,銀根松動以及剛性需求,房屋銷售狀況好轉,房地產行業迎來了冬日的暖陽。

  具體而言,在薪酬福利方面,2012年整體雖保持增長,但增長幅度相比2011年有大幅度下滑,2012年廣州房地產行業平均薪酬增長率為10.36%,大多企業選擇降低獎金部分的發放。在人員控制方面,大多企業選擇對重點核心員工進行保留,并在招聘時保持謹慎態度。

  在業績管理方面,調控下房地產企業更加重視考核目標的激勵性與可行性,更好地激發員工為企業創造價值的動力。在培訓方面,北京貨架廠大多數企業對培訓政策進行調整,并且更加傾向于加強內部培訓,重視培訓效果的監控。

    調研:經濟下行期,年終獎該如何發放?

  臨近年關,年終獎成為大家最關心的問題,房地產行業的年終獎會如何發放?太和顧問分享了這方面的調研成果。

    六成房企制定并執行年終獎制度

  調研發現,近六成的房地產企業有明確的年終獎發放制度并且按照相應的制度執行,23.1%的企業沒有明確的發放年終獎制度,12.8%的企業正在制定制度,還有部分企業有制度但未執行北京貨架廠,不發放年終獎的企業為零。

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